企業培訓師

職業定義
能夠結合經濟、技術發展和就業要求,研究開發針對新職業(工種)的培訓專案,以及根據企業生產、經營需要,掌握並運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓專案,制定、實施培訓計畫,並從事培訓諮詢和教學活動的人員。

簡介:
進入21世紀,隨著經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化,企業出現了諸多不適應問題,其中企業員工素質整體不高、管理水準相對低下等問題尤為突出,同時還包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等;總之,現行勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經驗並結合我國的實際情況,可以得出一個結論,大力發展職業教育,開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施之一。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高企業培訓師的素質,因此,建立一支企業培訓師隊伍,對於做好培訓工作,有著非常重要的意義。

由於企業培訓師是這樣一個特殊的新興行業,要求從業人員有足夠的社會經驗和閱歷,所以報考的人員多以大企業的在職人員為主,小企業的從業人員和學生很少有報考這個職業考試的。去年報考企業培訓師的人員大概有三十多人拿到了證書,助理企業培訓師和企業培訓師的通過率大概在50%—60%左右。

企業培訓師中目前從事領導能力培訓、企業團隊建設培訓和企業管理培訓的企業培訓師最搶手,其薪酬通常為4000元/天到15000元/天不等,高級一點的可以達到數萬元;而那些拿固定工資的培訓師月薪,也由幾千元/月到上萬元甚至更高不等。

根據統計,企業培訓師的缺口將達到50-80萬人。根據無憂工作網一項線上調查的最新資料顯示,有超過76.17%的讀者每年有10天以上的時間用在參加培訓上,3天以下的僅為11.53%,而目前市場上也湧現出大量名目各異的培訓專案,可見企業培訓師這一職業的確大有前景。